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事業單位招聘不妨向公務員招考看齊
因此，規避事業單位領域的蘿卜招聘、因人畫像等招錄“潛規則”，就應該將公務員招考的權力監督制約機制推廣到事業單位招考領域。
近日，張傢界市人社局官網發佈瞭一則市直事業單位招聘公告，招聘1人，工作崗位為市政府公共服務熱線辦公室。公告要求：招聘對象戶籍在考取研究生前所在區為永定區，且父母雙方或一方在市直單位工作。該消息一經發佈，就引發熱議。(12月31日《新京報》)
在“逢進必考”的現實語境之下，社會人員要想進入體制內，大多需要經歷“千軍萬馬過獨木橋”的公開招聘(招錄)考試。通過考試選拔人才，能夠最大程度地保障公開公正公平，捍衛公共利益。但這也會掀起一次次“報考熱”，使得權力蔭庇之下的“關系戶”難以通過“百裡挑一”甚至“千裡挑一”的筆試關卡。此時，“因人畫像”的招考限制便應運而生。
一定的招考限制，有助於實現人崗匹配，有效發揮人才的專業優勢，實現專業知識儲備與業務工作的有序銜接。但這樣的限制應該有一個度，這個度就是近期人社部出臺的《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》，其明確指出把設置與崗位無關的指向性或限制性條件視為違禁行為。以及2006年發佈的《事業單位公開招聘人員暫行規定》關於“事業單位公招應面向社會，凡合乎條件的各類人員都可報名，不得設置歧視性條件要求”的規定。
市直事業單位，按理說，隻要符合專業要求，便可以向社會各界發佈“招賢令”，至於誰能最終錄取，唯有各憑本事。但張傢界市這則招聘公告卻“不走尋常路”，要求報考對象“戶籍在考取研究生前所在區為永定區，且父母雙方或一方在市直單位工作。”這樣明顯帶有招聘歧視的規定不僅傷害瞭其他考生的合法權益，也不免引發公眾對於蘿卜招聘、權力尋租、近親繁殖等廣泛聯想。
事實上，這樣的案例不是孤立的。前幾日，湖南洗衣機滾筒營業用雙門冰箱價格長沙市天心區市容環境衛生管理局在招聘聘用制工作人員時，也憑空設定一個“幹部職工子弟、傢屬和親戚朋友”的限制。相信在此限制之下，能夠符合資格的報考人員就會寥寥無幾，但其公正公平卻引發公眾擔憂。
追本溯源，如此招考“潛規則”敢於堂而皇之地出現，除瞭相關部門權力任性，亟需嚴格查究與問責外，其背後制度設計薄弱環節更應引起重視。事業單位招考時，一則招錄公告僅在各區縣門戶網站發佈，公眾信息獲取渠道單一；二則招聘單位“話語權”過重，報送招錄計劃、審核限制條件、選擇試卷、組織筆試和閱卷、組織面試與資格復審等等，幾乎都由區縣一級自主把握，連面試監考老師也大多出自本區縣各部門。加之事業單位面試比重比公務員面試比重更大，更具有左右最終錄取的決定性，這就容易為權力尋租埋下伏筆。
反觀公務員考試，無論是國考還是省考，都有種種體制機制設置以規避這種權力尋租的潛在風險。全省乃至全國統一出題、統一設置考場、面試官地域交叉、所有信息上網接受監督、面試比重大多隻占30%(事業單位大多占據50%)等等。這也是近些年公務員考試能贏得社會廣泛認可，擁有極強公信力的原因。
因此，規避事業單位領域的蘿卜招聘、因人畫像等招錄“潛規則”，就應該將公務員招考的權力監督制約機制推廣到事業單位招考領域。唯有將權力關進制度的籠子，方能營造更加公正公平的招錄風氣。
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